【薪資】薪水計算不必自己套 Excel 公式！快速上手｜薪資管理設定

附件為勞動部所提供之「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」範例，請自行下載。 亦可參考工業會於106年7月5日發布「法規新知」—「106.04勞基法新制上路中小企業因應須知」之附件。

本文將說明薪資條的相關規定，以及薪資明細的內容有哪些，並透過薪水單上的應發項目、應扣項目，告訴你薪資結構怎麼設計，文末再推薦你好用的薪資單工具，提升企業營運效率！

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勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。 按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。 一日之工資,以勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。 按月計酬者者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。 遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數之工資計算標準,係按照原特別休假年度終結時應發給工資之